上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定的有关规章制度，且未违反有关法律、法规，故原告对被告提出的要求补发2000年11月起奖金的请求，本院不予 并无过错，实在让人难以理解；三、原判根据《海南省经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》认定“上诉人应向被上诉人缴纳包括医疗保险费在内的全部保险费用”是 ...

，因而不存在假证的问题。对此本院认为，职工通过合法渠道改变其用工性质是法律、法规所允许的。因此，对该二份证据仍作为有效证据予以采用。 经审理查明 责任问题。被告早于一九八八年五月就已退休。依据有关规定职工退休后应当享受养老保险待遇，虽然劳动保险移交社保进行社会统筹后所颁布的有关文件精神未明确规定该补足 ...

，但已形成实际的委托合同法律关系。XXX就养老保险的办理事宜，是可以委托别人办理的。本案委托的形式和内容均不违反法律、法规的规定。因此，XXX 原审法院的处理适当，XXX的上诉理由不成立。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

受理费50元由张某乙负担。 宣判后，张某乙上诉称：原审适用法律、法规不当，请求二审判决被上诉人按照国务院国办发［2009］X号文件接续其社会保险 已经转移，被上诉人认为应当按照老办法接续上诉人的社保关系符合相关规定，且按湖南省养老保险管理信息系统设定也不能生成上诉人的缴费年限信息，上诉人要求被上诉人按 ...

离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业管理局为孙某办理养老保险缴纳手续。你单位在规定时间内未按规定改正和报送改正情况材料。于 原告缴纳了罚款。我局作出的行政处罚决定所依据的事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，请求人民法院依法维持我局的行政处罚决定。 经庭审质证，本院 ...

管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为违反法律法规的禁止性规定，显属不当，应依法返还邓某1600元。对于邓某要求加某 ，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦不属于 ...

于2008年10月30日签订的协议书系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，依法成立并生效。双方约定劳动合同于2008年7月6日 ，判决如下：一、任某某于本判决生效后十日内返还交通银行股份有限公司河南省分行养老保险及滞纳金x.18元。二、驳回交通银行股份有限公司河南省分行的其他诉讼请求。 ...

养老保险统帐结合制度实施之时企业整体参保，其职工工龄与职工缴费工龄相同；在养老保险统帐结合制度实施之后，尚未整体参保的企业，其职工工龄并不等于缴费工龄。 的理由不能成立。对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...

上诉人（原审原告）吴某某。 委托代理人梁某某。 被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司安阳分公司。住所地：安阳市文峰大道西段。 负责人付某某，总经理。...

规定。关于原告要求被告核定视同缴费年限的诉求，因依相关法律法规规定，确定视同缴费年限，应由原告或用人单位提交相关材料证明符合认定视同缴费年限 所在的单位常德武陵结构厂向被上诉人常德市鼎城区社会劳动保险处申报的单位职工平均社会养老保险缴费基数分别为510元、575元、650元、839.20元、1200元 ...