、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算加班工资。帮帮益众公益服务社与被告及上海沪杰物业管理有限公司签订《协议书》，约定服务社与被告签署的保安人员《公益性岗位合作协议》于2010年4月25日终止，服务社原向大华清水湾花园推荐输出 ...

被告的出勤情况，以1,100元为加班工资基数，按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已足额支付被告2007年4月28日至2009年4月27日期间平时延长1小时和周六上班9小时的加班工资，因此原告要求不支付被告上述期间的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于2008年1月1日 ...

4天，双休日出勤56天（210天-150天-4天）。因双方对计算加班工资基数的办法均认可仲裁委的办法，只在是否将出勤补贴计入总收入有异议，故对双方一致 但振武公司直至2005年10月才为其缴纳社会保险费，导致其少享受2个月的失业金1206元，公司应当补足其失业金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其 ...

原告每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21 9,931.03元；4、被告补缴原告2009年2月至2009年8月期间的综合保险；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4,000元。2009年11 ...

元及经济补偿金2344.76元，总值班加班工资x.20元及经济补偿金4965.30元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年3月至2008年 判决以根据工作性质，总值班工作为柴某某岗位工作内容的一部分为由，对柴某某要求支付总值班加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。柴某某 ...

至于郭某甲要求金业公司支付1996年11月至2003年7月不合理超时加班工资的主张，郭某甲在庭审中称值班是24小时责任制，但没有提供证据予以证实 业公司认为该1210元节日补贴不应纳入工资的范围作为补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定 ...

主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的请求不成立，因为被告是实行综合计算工时制并且也给原告安排了轮休。 经审理查明，原告于2009 医疗补助金、一次性伤残就业补助金以全某上年度职工月平均工资为基数计发。全某上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的 ...

关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6、 对证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无异议， ...

基数不正确；原告对中国建设银行股份有限公司上海卢湾支行公积金利息计算表提出异议认为，原告与第三人在上海市第一中级人民法院达成调解协议，第三人要求原告给付 的证据提出异议认为，我国劳动法规定，公积金的缴费基数应当根据职工所有工资收入确定，包括基本工资、补贴和加班工资等。在劳动争议仲裁及法院审理过程中，第 ...

月基准工资为4591。67元，按每月22天计算，胡某甲加班工资的每天基准工资为208.71元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张每月3500元，东约厂称 x.82元，上述东约厂欠胡某甲的加班工资应如数支付给胡某甲。胡某甲主张以其提供的八张工资条的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1 ...