人力资源管理服务有限公司副经理，住（略）。代理权限：特别授权。 原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告王某劳动争议纠纷一案本院受理后， 原告终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、 ...

人力资源管理服务有限公司副经理，住（略）。代理权限：特别授权。 原告株洲市某某派遣有限责任公司（以下简称某某公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案本院受理后， 原告终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、 ...

主动供述了上述犯罪事实后被抓获。 另查明，2008年侯寨电管所的临时工均转变为劳务派遣用工，被告人宋某某与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳务 宋某某借款的记录、劳动合同书、郑州供电公司2008年2月至2009年9月派遣人员工资明细表、户名为宋某某存折两本、河南省电力公司营业执照、河南省电力公司郑州 ...

介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订 知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

签证表、2006年7月1日至2006年12月31日用工协议书、劳务派遣人员基本情况登记表、劳务派遣工岗位责任书、2007年7月1日至2007年12 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...

介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告 应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他 ...