用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 日为劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院 ...

用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 日为劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院 ...

2009年9月25日至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费 ，且未向当事人告知诉权。故劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书后，当事人向人民法院提起诉讼的期限应适用两年诉讼时效的规定，不受15日内必须起诉的 ...

一个月内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的双倍工资无法律依据。原告申请仲裁是在2011年3 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、上诉人关于双倍工资的请求是否超过诉讼时效；二、上诉人的各项请求是否应当支持。 为支持其上诉请求，上诉 ...

养老保险的损失x.71元；四、撤销梧州市劳动争议仲裁委员会梧劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决。 被告辩称：一、原告要求答辩人支付11个月的双倍工资的请求，已经超过法定仲裁时效。二、原告诉请支付经济补偿金五个月的工资5000元无事实和法律依据；原告提出的工作年限及工资数额 ...

月至2010年5月双倍工资的差额部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 加班763.43小时（2672小时－334天÷7天×40小时763.43小时）。原告小时工资为4.075元（709元/月÷21.75天÷8小时4.075元）。因被告已 ...

一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。根据 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年二月二十三日 书记员 ...

是补发工资的仲裁时效问题，由于时任改制前机械制造总厂厂长，改制后的中原总机公司董某长国建军曾承诺补发董某某工资，故应当认定，董某某向劳动争议仲裁 工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间双倍工资差额部分x.43元。 一、二审案件受理费各10元，由中国石化集团中原石油 ...

月至2009年8月底；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓某某申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言，证明邓某某是于2009年9月不上班的，不 ...

田某某应聘在原告重庆安亚模具制造有限公司从事模具加工工作，月工资2600元，每月工资于下月月底30日发放。因原告重庆安亚模具制造有限公司未与被告田某某签订 更正裁决决定书不合法，无权更正仲裁主体，被告田某某的劳动争议超过了仲裁时效为由，请求法院判决原告不给付被告工资及双倍工资共计x元。 一审法院认为， ...