、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告 应为被上某诉人办理养老保险和支付经济补偿金的理由与现行法律、法规及相关司法解释相抵触，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经法院审判委员会研究决定，判决如下：驳回赵 属无效合同。2、原审判决认为：我的诉求已超过仲裁时效。依据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题司法解释（二）第二项规定“劳动者主张权利之日为劳动 ...

也应按豫财公司规定按项x根据相关法律司法解释的规定，因社会保险关系移转手续产生的争议属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院却认为上诉人 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，判决如下： 一、维持郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决第三项， ...

以超过仲裁时效为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院 时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律 ...

不是我签的。 本院在第一次庭审结束后，组织双方协商，委托湖南省鉴真司法鉴定中心于2011年3月14日作出的湘鉴司鉴中心[2011]文鉴字第X号 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...

日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费的请求是否应予支持；三、韦某某的其他申诉请求是否应予支持。 再审中，韦某某向本院提交以下新的 该司法解释第十八条的规定，该司法解释不适用于本案的再审。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第七条规定亦属适用法律错误，本案应适用该解释第一条的规定；同类案件不能同等对待，属司法不公。上诉 和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第七条规定亦属适用法律错误，本案应适用该解释第一条的规定；同类案件不能同等对待，属司法不公。 补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第七条规定亦属适用法律错误，本案应适用该解释第一条的规定；同类案件不能同等对待，属司法不公。 补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第七条规定亦属适用法律错误，本案应适用该解释第一条的规定；同类案件不能同等对待，属司法不公。一审 和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的讲话作为 ...