履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因关某某不接受自己的安排和 是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003 ...

履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因郭某丙不接受自己的安排和 已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年 ...

年后，于1999年下岗离开公司在外打工。2009年开始，衡阳市第一建筑工程公司进行承债式改制，2011年3月，企业改制完毕，由原来的衡阳市第一建筑工程公司变更 公司未按约履行义务，原告多次找被告及其股东解决未果，原告于2011年5月18日向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年5月31日，衡阳市 ...

，该厂副厂长。 原告张某诉被告郑州市织袜厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。宣判后，原告张某不服判决提出上诉， 保险金的请求，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动 ...

有限公司（简称中通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2010年9月14日公开开庭进行了审理。原告曾XX 期限内提供莆田市中级人民法院《民事裁定书》一份，证明市中院认为劳动争议纠纷案件应向劳动行政部门请求解决，不属法院收案范围，应当裁定驳回当事人的起诉。 本院认为 ...

多次找被告单位领导，西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市X组织人员调查后做出 除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称原告已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持； ...

李某因劳动争议纠纷一案，不服本市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理 产生的争议，应由行政法规予以调整，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，应通过其他途径解决，故一审判决对上诉人的该项诉讼请求不予处理是正确的。 二、关于 ...

被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。 不再解决朱某甲的任何问题。原告及其父亲均在决定书上签字。1997年1月20日，原告向平顶山市劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委以其申诉不符合劳动争议 ...

多次找被告单位领导、西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市X组织人员调查后做出 显示除名决定，因此其对被除名一事并不知情，上诉人黄石庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。 ...

职员。 上诉人叶某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果叶某某不同意提出的解决方案，并不影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...