之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和 工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元 ...

之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和 工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元 ...

公司通知被告去补办统筹的，2009年6月11日的解除劳动关系协议书是当天签的，是当时的行政人事部经理师玉霞给盖的章。 经审理查明：2009年3 年5月——2008年4月工作期间的社会统筹费用；双方2009年6月以上签订的解除劳动协议，公司的已丢失，特声明无效等内容。 原告曾某郑州高新技术产业开发区劳动 ...

规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金 并不真实，事实上，嘉德公司每月工资都是全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对 ...

卢某。 委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。 原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某及 出勤情况、原告致其秘书的短信（被告统计），证实原告经常缺勤，且不通知人事部，仅通知其秘书。 5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知 ...

原告发出通知书，原告的合同即将到期，请于收到此通知书15天内，至公司人事部办理合同续签事宜，如未前来办理，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同 x元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...

。 被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金 查明：原告于1998年6月18日至被告处工作，任人事部经理。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年3月31 ...

人事部分部经理。 委托代理人赵某某，男，公司人事部分部经理。 上诉人王某甲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区法院（2005）沈开民权初字X 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当 ...

略）。 委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。 上诉人崔某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提起 关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》 ...

人事部分部经理。 委托代理人赵某某，男，公司人事部分部经理。 上诉人王某甲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区法院（2005）沈开民权初字X 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当 ...