1月1日起，原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作至今。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘某浪 人民陪审员徐科 二 ...

经济补偿金，无果。2010年9月5日，李某丁向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求寅生公司支付给李某丁的身份置换经济补偿金x元并支付从退休时至 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长刘松年 审判员李某丁 人民陪审员&x晖 二0一一 ...

.10元。三、2005年至2006年原告不在本公司工作，2006年8月15日本公司成立后原告才到本公司工作，原告诉请2007年至2009年期间的养老保险已经 权利的情形，劳动仲裁不予审理并无不妥，对原告该诉请本院不予支持。原告认为被告有《劳动合同法》第三十八条规定的行为，其可以解除劳动关系并要求被告 ...

是否成立，是否应予支持。 原告李某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁 询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告对两份笔录质证后认为：对两份笔录的真实性无异议。询问笔录第2页显示被告公司认可已支付工人加班 ...

是否成立，是否应予支持。 原告石某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁 询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告对两份笔录质证后认为：对两份笔录的真实性无异议。询问笔录第2页显示被告公司认可已支付工人加班 ...

开发有限公司（以下简称鑫坤开发公司）与被告胡某劳动争议纠纷一案，2011年6月14日被告胡某向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年10月 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点， ...

意见，归纳争议焦点是：原、被告之间是否存在事实劳动关系，原某要求撤销仲裁裁决书有无法律依据。 围绕争议焦点，原某龙源公司提交的证据材料是：1、证明 证实，每天均到用工单位报道，到其仓库领取工具。 经庭审质证，仲裁裁决书1份，说明本案已经劳动仲裁的前置程序，对此本院予以确认。本院依照被告的申请，调取的 ...

合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日，焦作市 安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间 ...

年8月）。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日， 服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，之后原告在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为 ...

合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日，焦作市 安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。并且在2009年8月21日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在 ...