法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...
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法规的规定，徐某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...
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，本案的原告(承包人)没有列为当事人，所以它不能证明原告没有诉讼权利，承包人对仲裁结果不服承包人当然有诉讼权利；对证据2本身没有异议，该合同书证明（略） 一起作假帐和私分营业款的事实。原告侯某对洛阳市X区劳动仲裁委员会作出的(2002)第X号仲裁裁决书不服依法享有诉讼的权利，由于仲裁委错列当事人，侯某 ...
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、原告的上级主管部门汉阳区X街通达实业公司的书面证明一份及被告向劳动仲裁委员会提供的申诉书一份，以证实当时我厂处于亏损和停产的状况。 证据 由红桥灯具厂一次性发给生活费和安置费共计人民币9000元。”协议签订后，双方解除了劳动关系，原告付给了被告一次性生活费和安置费共计人民币9000元。其后，被告因不 ...
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其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 2010年徐州市在岗职工平均月工资为2853.58元 ...
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年至2000年系被告(原益阳市电力局用电管理所)合同制工人。2000年,原告与被告签订劳动合同，合同期限为10年。被告于2004年11月停发原告的工资，只按 ，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，恳请依法判令被告与原告继续履行 ...
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人)，向贵院提起过民事诉讼[(2012)江法民初字第X号]，表明原告也明知原仲裁[2012第X号函]才是[(2012)江法民初字第X号]案件的前置程序，而不 ；被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。举重明轻，在劳动仲裁委员会未裁决的情况下，原告诉至法院，某某建工公司作为本案第三人参加诉讼 ...
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《社会保险法》以及1951年《社会保险条例》的法律规定和立法精神，不能作为仲裁裁决的法律依据，更不可能作为法院的判决依据。 3、“(2009)X号通知” 了这一立法精神。由此可见，“(2009)X号通知”是一个违背法律规定的文件，更不应该被劳动仲裁委员会作为裁决依据适用。 三、被告洪某和被告梁某的劳动 ...
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签订劳动合同期间2008年4月至2009年2月的双倍工资16338元。北京市劳动仲裁委员会决定于2009年8月4日13：30分开庭，但因我及代理人一同从 有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、银行对账单、授某、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为：吴某第一次申诉因 ...
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原告唐某甲与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐 1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司 ...
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