元。 被告西安航空发动机（集团）有限公司辩称，原告未提供任何证据证明双方有续签劳动合同的意思表示。且原告在法院判决后不及时办理相关保险，应当自负后果。 己见，致调解未果。 以上事实有庭审笔录、民事判决书、西安市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等在卷佐证。 本院认为，原告原系被告公司职工，双方签订的 ...

。 原告为支持其主张，向本院提交了下列证据： 1、湘乡市劳动仲裁委员会不予受理通知书，拟证明仲裁委不受理此案，故向法院起诉。 2、被告所作《成某某 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、由被告湖南铁合金集团有限公司破产清算组一次性补偿原告护理费x ...

调解，双方未能达成协议。上述事实有被告除名文件及刊登于《包头日报》的通知，包头市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，依据原劳动 辞职手续，原单位有权按自动离职处理。被告于2003年1月解除与原告的劳动合同关系，符合《通知》的相关规定，并无不当。而原告直至2007年才向 ...

证据编号与庭审中举示证据编号相同，以下同)、劳动合同书书证，编号4、重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书书证。对此二证据法庭认为合法有效，予以 之规定判决如下： 确认原告赵某与被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司的劳动关系已于二00五年六月二十二日解除。 案件受理费五十元，其他诉讼费五 ...

辛、谢某壬人身损害赔偿纠纷一案，本院于2005年5月30日立案受理后，于2005年6月30日适用简易程序进行了公开开庭审理。审理过程 。以证明通知收殓是被告方以死者父亲名义打电话县殡仪馆。(7)兴国县劳动仲裁委员会不予受理通知书、兴国县气象局证明、赣州市安全生产监督管理局和兴国县安全生产监督管理局组成 ...

的通知》的琼人劳保(1999)X号文，向原告刘某甲发出解聘工作通知书，同年8月正式解聘原告并发给原告解聘补偿金1268．5元，原告刘某 的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人 ...

的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人 补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样 ...

”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被 的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97 ...

当庭变更工资计算期间有异议。 原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份(复印件)，证明已经过仲裁 员工签字，且2010年10月份有两份不同的考勤表，无法核实真实性，本院不予认定。 本院依据认定的证据，确认如下事实：原告自2009年6月至2009年 ...

公司辩称：原告从未在被告处上班，不存在劳动关系。 原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份( 要求被告支付工资4500元、一倍工资4500元、经济补偿金450元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...