工某、双倍工某、社会保险、工某、经济补偿金等项目改判并驳回被告姚某在劳动仲裁时的仲裁请求。 被告姚某辩称，1、请求人民法院对益阳市X区劳动争议仲裁 有原告工某公司所提供的益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告 ...

月。左某要求向其支付8个月的经济补偿金9480元，申请仲裁时虽未请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之 及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月 ...

应自2008年2月起支付原告二倍工资至2008年12月。由于被告未向本院提供工资表，其举证不利的后果应由被告承担，故原告的工资标准按其提供的9 社会保险问题，由于该争议不属法院的受理范围，本院不予审理。关于原告要求解除原、被告的劳动关系及支付经济补偿金的问题，由于该争议未经过劳动仲裁，故本院不予处理。 ...

引起的所有权利义务终结，乙方不得再向甲方或其他任何单位与个人主张任何的民事诉讼或仲裁请求。协议签订后，被告按照和解协议已向原告履行完毕。2011年9月6日 原告的劳动合同期满后又重新签订了劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国 ...

11日解除了劳动关系，现原告请求不向被告支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。原告要求被告退还工资构成中社会保险200元因原告未提供证据，其诉请 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回陕西XXXX管理有限公某其余诉讼请求。 诉讼费10元减半收取5元，由原告陕西XXXX管理有限公某负担。 如 ...

杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作 劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与 ...

驳回其它诉求。原告王某不服，向本院提起诉讼。 以上事实有王某提供的仲裁裁决书和原被告双方的陈述在卷证实。上述证据经庭审质证，具有证明效力，能够证明上述事实 支付经济补偿金。原告自1997年5月到欧伯啤酒公司工作至2011年原告提出解除劳动关系时，共计十四年零三个月.被告欧伯公司应按照原告王某离岗前每月 ...

其它诉求。原告张某乙不服，向本院提起诉讼。 以上事实由原告张某乙提供的仲裁裁决书和原被告双方的陈述在卷证实。上述证据经庭审质证，具有证明效力，能够证明上述 支付经济补偿金。原告自1997年5月到欧伯啤酒公司工作至2011年原告提出解除劳动关系时，共计十四年零三个月，被告欧伯公司应按照原告张某乙离岗前 ...

，驳回其它诉求。原告惠某不服，向本院提起诉讼。 以上事实有惠某提供的仲裁裁决书和原被告双方的陈述在卷证实。上述证据经庭审质证，具有证明效力，能够证明上述事实， 支付经济补偿金。原告自1997年5月到欧伯啤酒公司工作至2011年原告提出解除劳动关系时，共计十四年零三个月，被告欧伯公司应按照原告惠某离岗前 ...

有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。案件审理时，李某承认其是由李某梅雇佣，工资由李某梅 违法的事项。经审查，该案在仲裁时是一名仲裁员独任仲裁，因此，申请人称仲裁庭组成程序违法的理由不能成立，本院不予采信。经审查，济源市劳动人事争议仲裁委员会所 ...