关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二第六条规定，原告只要经过劳动仲裁委员会的，就可以直接向人民法院提起工伤待遇请求；2、申请工伤认定是用人单位的义务，由于用人 费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本案中原告的丈夫在上班途中因交通事故死亡后已经 ...

某甲受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某甲是否有权分配其主张的节余指标费及奖金；二、杨某甲 费及奖金的分配方式签订过任何书面协议，也未与某某集团公司签订过内部承包合某确认收益的分配。尽管根据某某集团公司和国际公司的分配协议，援阿旅馆项目技术组某某 ...

、其违章责任与费用由乙方负责承担，如乙方两月内未处理完毕交通违章，甲方有权停止商品车发运安排，且甲方可以在运费中扣除相关费用。乙方负责由于自身原因 时，李仕力运送的货物不是被上诉人的货物，该劳动成果并非被上诉人的业某组成部分，故劳动仲裁委员会认定双方的劳动关系成立为认定事实不清、适用法律不当。 上诉人 ...

期末考核为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满 》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度 ...

某甲签订的劳动合同一份，证明：原告吕某甲违反了双方签订的劳动合同，五矿有权解除劳动合同。 第四组证据：2009年4月25日五矿运输区出具的《吕某甲 ，并对原告吕某甲的各项损失承担连带责任。被告鹤煤集团公司辩称原告吕某甲申请仲裁、提起诉讼超出时效期间，因被告鹤煤五矿公司未将除名通知书有效送达原告吕某甲， ...

缴纳综合保险至2009年9月。 2009年10月15日，被告黄某乙申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年8月被克扣的工资人民币250元；2 对被告的其他请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否有权扣除被告2009年8月工资人民币 ...

及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求。 工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除劳动合同。该法第四十条规定，劳动者依据第三十八条 ...

上述事实，有（1995）大民初字第X号民事判决书、沈阳电冰箱厂的通知、和解协议、办理医疗保险函及当事人陈述在卷佐证，经当事人质证，本院予以确认。 原审 应予纠正。上诉人范某某关于被上诉人沈阳电冰箱厂应为其补交住房公积金之请求，已经劳动仲裁，故上诉人范某某该上诉主张，本院予以支持。上诉人范某某索要工资额 ...

撤销的相关文件，辽宁省供销合作联合社出具的情况说明，劳动仲某机构不予受理通知书等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，原告作为 知道供销社不给解决了，因此未过诉讼时效”的上诉主张。对仲某申请期限是否超过问题，上诉人李某某主张：从1991年起一直就此问题找被上诉人寻求解决， ...

3月13日，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁。刘某平均工资为1500元/月。 原审法院认为，双方之间劳动合同有效，刘某有权获得劳动报酬，在协商解除合同后有 根据双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：焦作天安保险公司是否应向刘某支付劳动报酬x元和经济补偿金4500元。 焦作天安保险公司认为，不应支付相应 ...