，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、老劳仲案字（2010）第X号劳动仲裁书一份。证明王某某于2007年2月14日至 要求支付加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

规章制度和劳动纪律，原告于2009年10月22日解除了与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。原告认为，被告在2009年度应休未休年休假6 的依据，故对该证据不予认可；对证据十表示签名是被告所签，又表示原告提供的材料与真实的材料不相符，存在涂改情况，不予认可；对证据十一的真实性表示 ...

到该厂生产的“雪城”牌香烟3条。次日，闫某甲向漯河卷烟厂出具书面材料一份，说明香烟是他人放到其柜子里，并承认自己不应该让他放，愿意接受厂里处理的 认定此时为劳动争议发生之日，而闫某甲提起劳动仲裁申请是2006年4月20日，超出了劳动法规定60天的申请仲裁期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

没有重新安排。2009年8月被告要求原告办理养老保险遭拒绝，为此提起劳动仲裁申请。原告无视与被告之间的合法用工关系，以没有人事权、被告只是代理业务、 登记表、中保财产保险有限公司光山县支公司光保财[1999]X号文某、光山县X镇人民政府的证明材料、光山县劳动争议仲裁委员会光劳仲案字（2009）第X号 ...

对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动合同的前提条件；二、原告提出继续按内退执行，无法可依。原告 月。 原告对该证据无异议。 （三）本院根据案情需要依法调取原告的个人档案材料一份，证明原告的身份情况。 原、被告对该证据均无异议。 事实与证据分析 ...

二倍工资x元。 被告卢某某辩称，一、提出劳动仲裁申请是法律赋予劳动者的权利，不属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金； 收据、工资表、员工手册、证人王秀、周坤、张文琴书面证言材料以及开庭笔录等证据材料在卷佐证，可以认定。 本院认为：被告自2007年8月22日入职 ...

，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不合理的中区劳裁〔2007〕X号裁决书，此裁决书歪曲 面脱落的事实；10、2007年7月3日吴明刚写的材料1份，以此证明原告方产品质量有问题应由原告方承担责任；11、产品质量问题原因分析会议记录1份， ...

为29天，2003年上班时间为17天。 5、劳动仲裁裁决书，以证明起诉符合法律规定的条件。 除上述书证外，原告另申请证人朱某某、曹某政、王某某、曹某 签名，内容不真实，证据3邓毛隆出具书面证言后未出庭作证，故该证明材料不能作为认定案件事实的依据，对X号证据无异议。除此之外，认为原告出庭作证的证人或为 ...

要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古某甲的仲裁请求已被驳回。因此，古某甲在未依法 本案后，按照简易程序审理，于2003年8月8日向康思达公司送达了应诉材料，并于2003年8月28日开庭进行了审理。其后，原审法院组成合议庭，于2003 ...

年2月26日，南海丝厂将樊某某调到南海印染针织服装厂工作，并将樊某某的档案材料转给该厂。樊某某调动后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案樊某某的申诉时效不 ...