提出，原告混淆了两个概念，该两项请求不属于人民法院直接审理的范围，应当前置仲裁。综上所述，被告认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告 约5000元和支付克扣其加班费、夜班费约x元左右的请求，因原告未在劳动仲裁程序中，未提出此项请求，故不属于本案直接处理范围。据此，依照《中华人民 ...

，1965年10月出生。 原告马某某因与被告河南中野建筑安装有限公司、张某某劳动报酬纠纷一案，原告于2009年3月4日诉至本院，同日本院决定立案受理， 组织到中野公司工地工作，故双方产生的工资支付纠纷属于劳动争议，应首先经劳动仲裁程序，原告未经劳动仲裁而向本院提起诉讼，违反了《中华人民共和国劳动法》第 ...

。 2、嘉劳仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至 如下： 一、由被告泰康XX保险股份有限公司XX中心支公司一次性给付原告李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼 ...

月起给被申请人缴纳养老、失业保险。二是法律规定计算经济补偿金的月工资标准应当是劳动合同终止前12个月的平均工资，但裁决书是按终止前最后一个月标准计算。 计算给付，属程序错误。故申请人请求撤销的申请本院应予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十条之规定，裁定如下： 撤销延安市劳动仲裁院延劳 ...

乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭 无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间未 ...

鑫安科技股份有限公司是两个不同的法人；5、不予受理通知书，证明经过了劳动仲裁程序。 被告鑫安集团公司未发表质证意见。 被告鑫安集团公司未提交证据。 对原告 更名而来的企业，应对碱业集团公司的行为承担法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下： ...

法院有管辖权。 张某辩称，原审裁定合法合情合理，上诉人的上诉是错误的，本案属于追索劳动报酬、经济补偿金的终局裁决案件，请求维持原判。 本院经审理查明，舞钢实业发展有限责任公司在劳动仲裁程序中辩称申诉人与被申诉人不存在事实劳动关系，在原审诉讼及二审诉讼中舞钢实业发展有限责任公司称与 ...

仲（2009）办字第X号裁决书一份，证明原、被告之间的争议经过劳动仲裁程序，仲裁查明的事实属实，但对裁决的理由及裁决内容有异议；2、《劳动 协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向原告出具 ...

查明的相同。 本院认为，一审法院从本案的具体情形出发，根据相关法律法规及河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)文件，认为干部身份待组织、人事部门确认后 的该上诉请求因证据不足，本院不予支持。二审中刘某某增加的新的诉讼请求，因未经劳动仲裁程序，本院不予并案审理。上诉人刘某某还上诉称一审程序不 ...

：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动 支付吴某生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴某所 ...