工伤保险争议了结，驳回被告的其它无理要求。二、从程序上讲，即使是原告不按调解协议履行，被告应按照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，诉至法院，仲裁委 计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次手术费用 ...

有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保 不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神， ...

仲裁机构提出申请，由于劳动仲裁机关明确表示不立案，被上诉人于2008年8月27日向原审法院办理立案手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 的方式向新乡市劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁委没有在法定的5日内作出决定，被上诉人于2008年8月27日向原审法院办理立案手续符合法律规定，程序合法。 ...

存在劳动关系等。宝山法院以朱某某要求与威伦厂确认劳动关系等诉讼请求未经仲裁前置程序为由，裁定驳回朱某某起诉。朱某某不服，提起上诉。上海市第二中级人民法院 2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》，该调解书已生效 ...

。本案属劳动争议案件，依法应当劳动仲裁前置，对劳动争议仲裁决定不服，才可以向人民法院起诉。故原告刘某甲直接向人民法院起诉程序不当，依法应当驳回原告刘某甲的起诉。 之间存在劳动关某确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百四 ...

年12月起至被告处工作，但双方之间未签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资 2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议 ...

给仲裁委员会。该节事实由该公司于2008年10月6日提交的劳动仲裁答辩书可以证实(其中列明所附证据包括于某某擅自调试机器光盘一张)。当时，仲裁委员会 的实时记录，是本案的重要证据，仲裁委员会不予质证严重违反法定程序，从而直接导致裁决错误。综上，要求依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三 ...

人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据，鉴于上述事实和理由，请贵院 已按调解协议书履行，常某某因一事申请二裁程序违法，诉讼请求已经调解，过分的请求缺乏政策依据，应予驳回。 本院认为，河南科技大学系事业单位，常某某已与 ...

裁决违反法定程序：1、独任仲裁员陈明无仲裁资格；2、汉中市劳动争议仲裁委员会受理被申请人王某劳动争议仲裁一案，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 。 本院审理后认为：被申请人王某于2008年9月26日申请市劳动仲裁委员会劳动争议仲裁，仲裁请求事项为：1、用工企业（申请人金地房产公司，下同）未 ...

漯河市X村信用合作联社（原郾城县X村信用合作社联合社，以下简称郾城信用社）劳动争议纠纷一案，郾城区人民法院于2009年12月14日作出（2009）郾民初字第 党某甲的起诉违反了仲裁前置程序，不符合人民法院的立案受理范围，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...