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应自己进行状告“组织部”的行政诉讼,认为行政机关违法,要求履行义务,“……行政机关没有法律法规依据要求公民、法人或者其他组织履行某种义务”的事了。5、上诉人退休 劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”,又按照原劳动部《〈 ...
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应自己进行状告“组织部”的行政诉讼,认为行政机关违法,要求履行义务,“……行政机关没有法律法规依据要求公民、法人或者其他组织履行某种义务”的事了。5、上诉人退休 劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”,又按照原劳动部《〈 ...
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、地方性法规、自治条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”。第二条又规定:“国务院部门规章和地方 下,应当适用行为发生时的法律法规。本案当事人间的纠纷以及仲裁和起诉均发生在2003年2-4月间,广东省人民政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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审理认为:万某祥在威德力机械厂处工作,双方虽未签订劳动合同,但形成事实上的劳动关系,应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工,旷工两 缺乏依据。虽然万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天,但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定,而威德力机械厂所制定的规章制度也 ...
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龙岩市劳动局答辩称,被告对原告的劳动待遇问题作出处理是在法律法规授权范围内履行法定职权。该处理意见认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告方某某是在龙 保障待遇的权利。原告方某某系龙钢有限责任公司的退休干部,其退休前后的待遇受法律保护。但其于1992年4月办理的厂内退休,属龙钢有限责任公司按照 ...
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虽然劳部发(1995)X号是部门规章,《福建省劳动合同管理规定》是地方性法规法律法规有规定的从其规定,法律法规没有规定的可以参照部门规章执行。因此, 点“退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工 资的70%的标准发给”,为保护残疾人的合法权益,可参照该意见中的标准发给。由于当时尚没有粮油、物某 ...
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提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规的 某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 ...
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2011年5月20日的周六进行了加班及门诊医疗费待遇损失。《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定:夏季高温期间(7月1日至9月30日) 。 审判长曹志宇 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二0一二年六月十八日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解 ...
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某公司支付双倍工资36300元,支付经济补偿金65544元,支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字(2011)某某号裁决书,王某不服裁决书 提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规 ...
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