合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定程序的证据 ...
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，根据《劳动合同法》的规定，被告解除与原告的劳动合同是符合法律规定的。同时，原告不是因工作原因造成的事故，所以至今没有被认定为工伤，由于原告没有上班，无权 第一某之规定，判决如下： 一、被告于本判决生效后五日内按400.00元/月的标准，从2010年8月13日至2011年6月10日止计算，共应给付原告 ...
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，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏依据 ...
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经济补偿金的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。本案被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位 能和睦相处，严重影响了工作进度和工作质量，应当承担举证不能的法律责任。本院难以认定其解除劳动合同的行为具有事实及法律依据，故原告要求被告支付违法 ...
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电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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。张某某要求天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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天宇电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件及发放事实存在、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...
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违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，因双方间的劳动争议不符合规定的一局终局裁决的情形，故对于张某某的该项抗辩意见，本院不予采信。 ...
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