)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序 黎某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅 已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食出公司长期存在劳动关某，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食出公司于2003年3 ...

严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部 已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

，但从其于同年4月12日停发李某某工资和其余劳动福利待遇可见，其已实际解除了与李某某的劳动合同关系。另一方面，李某某已实际按照利生公司的要求 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第二十六条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 工会费。2003年4月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 四、劳动仲裁费600元由被上诉人南海市农建经贸有限公司 ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期 改判：1、判决盈达公司继续履行与张某的劳动合同；2、判决盈达公司恢复张某在盈达公司原工某岗位、工某、福利待遇并支付应得工某收入25%的 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决书。彭某在申请劳动仲裁时要求与用人单位长沙市X区某某石灰石矿解除了劳动合同。彭某因不服仲裁裁决，于2011年3月1日 为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会评定构成伤残陆级，无护理依赖，彭某应享受其在被认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。关于彭某本人工资标准问题，因彭 ...