），拟证明原告的工资水平。 被告xx公某针对其辩称理由，提交以下证据： 1、劳动合同书（2011年7月6日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同， 中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起 ...

及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、劳动合同书（2009年5月11日），拟证明原告与被告签订了有效 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起 ...

及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、劳动合同书（2011年7月9日签），拟证明原告与被告签订了有效 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起 ...

），拟证明原告的工资水平。 被告xx公某针对其辩称理由，提交以下证据： 1、劳动合同书（2011年7月9日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同， 中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五 ...

月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。 因与事实不符，本院不予采纳。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高 ...

人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华 劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同 ...

人民共和国劳动仲裁调解法》第某十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第某条、《 驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同， ...

裁决，来院起诉。 上述事实，有仲裁裁决书、离职申请表、收某、证人证言、劳动合同书、公证书及当事人陈述等证据在案佐证。 原审法院认为，金某到某某公司工作， 履行职责，就是人力资源总监过失而未履行职责。如果是金某故意不签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...

，某某公司（甲方）与长沙（略）装饰设计工程有限公司（乙方）签订一份《装饰施工合同书》，约定甲方将位于湖南（略）生物科技园内X栋地点的（略）医药平台装修 人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付喻某某2009年2月至7月的双倍 ...

填写《××科技公司新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。2008年 》第七条、第十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...