之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议，但 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不 ...

部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事 2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 ...

家乐公司工作。1997年9月15日，黄某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事 2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 ...

陈某甲在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈 人提交的销售协议，既没有加盖单位公章，也没有法定代表人的某名，不符合有效合同的形式要件，属无效证据。上诉人关于“其与原审第三人于2004年12月12 ...

约定，甲方未能正常提供酒店现有设备设施给乙方使用。五、经营至今乙方多次以书面形式向甲方反映消防通道堆放杂物的脏乱现象（此现象为桂林市西山商务大酒店二楼 的承包经营协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规效力性禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定 ...

凯洲实业公司鉴于其根本违约，已于2007年4月1日和10月17日以法定的书面形式通知合同解除。对证据3的真实性没有异议，但是不能证明崔某的主张，因为这是以 拒不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向 ...

法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂ 的经济补偿金５、海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法 ...

法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动关系。上诉人与虢宝祝之间是否存在劳动关系应严格按《中华人民共和国劳动法》来判定。七干渠水库大桥工程是上诉人以包清工的形式发包给任树德、丁光辉两 的规定签定劳动合同。上诉人与虢宝祝既不存在口头劳动合同关系，更不存在书面劳动合同关系，所以，虢宝祝与上诉人无任何关系。2、一审法院认定被上诉人死亡的原因与 ...

。 本院认某，《中华人民共和国合同法》第十条第一款规定:“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未订立书面 和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认某原告与特运公司是否存在劳动 ...