撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期 ...

3月7日被告分别收取了原告协议保证金各1000元。2003年10月31日协议合同到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告处上班，双方继续按协议合同履行 、鼻窦炎专科门诊医师期限为一年。形成了劳动关系。上诉人上诉要求按照利润分成比例分担医疗事故赔偿，缺乏事实和法律依据。根据协议规定，如发生医疗事故按《医疗 ...

，乙方均无权以任何理由向第三方转让甲方授权使用的九头鸟商标和专用名称。合同到期没有续签自行终止；乙方的加盟店转让给他人或加盟店处于分立、合并状态时， 退还培训费、给付违约金、赔偿损失的主张，本院均不予支持。商业公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。 综上所述，依据《中华人民共和国民事 ...

原告签订合同的事实。 第三组证据：1、被告李某乙首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市X镇 6月的工资2420元、请求被告赔偿其财产损失6250元。 本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原 ...

的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...

，自2001年1月1日至2005年12月31日止，劳动合同到期后，原、被告双方未再续劳动合同。2006年2月5日，原告给被告写出书面请调 领取了3740元生活补助费，其要求XX公司支付最低生活保障费用及赔偿其它损失无法律依据，本院不予支持；双方劳动合同履行完毕后，从2006年3月底至2007年2月12 ...

造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...