方某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X 造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作辞退处理，从2009年3月18日起解除劳动关系。同时， ...

)杜某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X 公司在办公室对其发放《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝 ...

合同》，将于2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1日 员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈某，应视为放弃应当 ...

严某代表公司在办公室对其发放《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品 。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订， ...

住所地上海市松江区X镇。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人安某，上海市大明律师事务所律师。 原告施某诉被告上海某 进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期限自2009年2月14日至2010年2月14日，合同约定原告每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度 ...

劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假 下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度，证明原告实行 ...

委托代理人邓某。 被告黎某。 委托代理人沈某。 原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘 日，被告离开原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以 ...

被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某 享受电脑补贴，符合资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其 ...

转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给 确认数量。” 2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现非正常丢失货品的 ...

某某，职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某 安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内 ...