元以外承担80%的规定；原告北京银建公司按2006年的赔偿标准计算，但主合同和附则里都没有这个规定，所以不能作为计算标准。原告北京银建公司与受伤者 本院庭审质证，被告白某对原告北京银建公司提交的劳动合同、承包合同、道路交通事故认定书、执行凭证、赔款收据、培训报到表、裁决书均无异议，本院予以确认。原告 ...

）险，该公司在各险种的最高保险责任限额内按照各险种的保险条款和各险种保险合同的约定直接赔偿原告的损失。该公司辩称，应按医保的有关定减 x.16元（x.95元×80%－绝对免赔500元），由被告衡阳安全生产教育培训中心赔偿8155.79元。 上述款项由被告太平财产保险有限公司衡阳中心支公司赔偿原告谭某 ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训，基本上每个部门都由主管或者相关责任人过来培训。 朱某某对情况说明均不认可，认为所说内容均不 ...

该公司总经理。 委托代理人陈新华，河南青屏律师事务所律师。 被告郑州市中原区人力资源培训中心，住所地郑州市中原区X街。 法定代表人张某某，该中心主任。 原告欧克 装修工程施工合同》一份，承包人力资源培训中心的办公楼装修改造工程，工程竣工后，双方结算的工程价款为x.80元，扣除郑州市人事劳动和社会保障局 ...

原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九 真实性，故本院不予认可，被告虽指出某递单地址错误，因被告陕西××家居产业公司和西安××家居有限公司的总裁均为李××，故快递单本院予以认可。 被告××公司提交的证据 ...

立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告陈某为支持其主张，向本院提交了工号牌，荣誉证书，责任状，工资条，培训证书，邵阳市养老保险处证明，经济 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告袁某为支持其主张，向本院提交了工号牌（6个），工会证，培训证，03、04、05养老保险卡、 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员鉴定证书、 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

律师。 原告邓某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓某 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006 ...