鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止。2009年1月 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2007年10月8日至2008年12月31日止。2009年1月 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年10月1日至2009年9月30日止。2009年1月 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告下属连锁店铺的员工，于2008年7月31日至原告处工作，双方签订的劳动合同的期限为2008年7月31日至2009年9月30日止。2009年1月 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止。2009年1月 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止。2009年1月 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年6月25日至2009年6月30日止。2009年1月 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2007年12月19日至2008年12月31日止。2009年1月 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，原、被告之间最后一期劳动合同的期限为2008年9月23日至2011年9月30日。2009年1月24 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止。2009年1月 ...
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