职工。 2008年10月28日，原告填写被告处的应聘人员登记表。该登记表“要求工资待遇”一栏载明：做六休一、每天12小时。 2008年11月1日， 请求的合理部分，本院予以支持。 关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按仲裁裁决履行同 ...

离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动 失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ...

元，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈某某工资人民币200元，沈某金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣沈 让沈某某享有主管信息员的待遇，每月应给付沈某某工资人民币1130元，不得克扣。本案沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月 ...

轮流，干一天休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至每月550元。2008 。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担 ...

年起一直在被告项城市邮政局工作，自2001年起双方因劳动合同和工资福利待遇发生纠纷，期间，经多次劳动仲裁和法院判决，一直纠纷未断。2007年12月 调解，双方当事人经充分协商，自愿达成如下协议： 一、朱某某与项城市邮政局的劳动关系予以解除。 二、项城市邮政局总计给予朱某某经济补偿x元人民币，包括项城市 ...

元，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈某某工资人民币200元，沈某金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣沈 让沈某某享有主管信息员的待遇，每月应给付沈某某工资人民币1130元，不得克扣。本案沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月 ...

判决认为医药集团没有依法为曾某某缴交社会保险费，致使曾某某无法按照规定享受失业保险待遇的认定，并非事实。二、原审判决适用法律错误。虽然曾某某从1998年6月起 ，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾某某十年三个 ...

小塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2363－X 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此陈某某请求富丽达公司 ...

小塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人段某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2361－X 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此段某某请求富丽达公司 ...

小塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2368－X 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此李某某请求富丽达公司 ...