看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜公司的要求已经予以同意，只是要求继续上班至找到新的工作止，而事实上，白某亦 本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜公司抗辩双方于2009年3月23日 ...
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。为此，原告诉至法院，请求确认原、被告之间的劳动合同已经依法解除，被告要求补发5、6月份工资的要求不能成立。 原告就自己的主张向本院提交证据如下： 某某在收到原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司发出的解除合同通知书后，并未要求继续履行合同，而是在《劳动合同书》背面签字确认，并办理了档案和社会保险关系的 ...
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关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是 上班期间已经实际表示履行了。任免书发放到原告处的时某，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成 ...
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在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作 续签劳动合同，罗某某要求离开，松涛酒楼也同意。黎晃连、张东成的证言不能证明是松涛酒楼把罗某某辞退的，只能证明当天松涛酒楼发放了工资。2004年 ...
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，独道公司在第一次和第二次庭审中均表示同意终止履行'承包经营合同书'，认为'鉴于本案事实，承包经营合同已经不可能再履行下去了'。在第二次庭审后则主张不同意终止 ，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司 ...
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）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将 安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除 ...
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，不需要支付生活补助费给密某某。密某某则认为修改后的《规定》第二十九条不能溯及既往，本案应适用修改前的《规定》第二十九条进行处理，金浪公司 事实劳动关系，在法律上被视为以原有的劳动条件下继续履行劳动合同，但本质上双方的劳动合同已经终止，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求 ...
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劳动合同。如果魏某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。如果冼某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼某签订劳动合同 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。如果罗某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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