工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种 ，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资 ...

少千，上海市公民（略）事务所（略）。 原告上海某某五金合作公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日受理后，依法由审判员马建红独 的现象，但在全国实行劳动合同制以后，已不存在合同制工人下岗的做法。2006年9月起原告向被告按每月741元发放生活费，低于国家最低工资的规定，故要求按照 ...

依其职权上的优势，在为原告计算经济补偿金时将只发生活费，明显低于最低工资标准的三个月依然按正常工资计算，损害了原告的合法权益。原告现要求将该三个月按 双方劳动合同尚未到期、也无证据证明上诉人周某某不胜任原工作岗位的情况下，用人单位书面通知周某某做门卫或培训或劳动合同自然终止，进行三选一，周某某在该通知 ...

被告处担任门卫工作，月工资450元，2008年3月起月工资调整为860元，远低于最低工资标准。被告处有三个门卫轮班，日班一人、中班两人。2009年8月 、2009年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的劳动关系。 4、2009年12月29日证明一份，证明原告 ...

岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。 加班报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告 ...

30日止，工资待遇为绩效工资制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制， 擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人， ...

权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有 :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利 ...

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而吴某某2007年度的月平均工资和劳务费收入超过了长沙市的最低工资标准，故对于吴某某要求湘雅医院支付低于最低工资标准的工资并赔偿 元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴某某与湘雅医院劳动合同期满后，吴某某仍在湘雅医院工作，湘雅医院未表示异议，应视 ...

查证，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议 降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由 ，时集卫生院以低于最低工资标准付给颜某某的工资，侵犯了颜某某的合法权益。但是，颜某某诉称对其工资标准应当按照在编职工的工资待遇计算，不能成立。 ...