月25日提出仲裁申请并未超过仲裁申请期限。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 人民币4036.64元。因上诉人张某某已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定，上诉人张某某仍然享有获得该项工资的权利，故本院对 ...

上诉人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的，合同法 要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关某规，上诉 ...

陶瓷有限公司(以下简称升华公司)劳动合同纠纷一案，本院于2004年6月10日作出的(2004)佛中法民四终字第X号民事裁定，已经发生法律效力。周某某不服 没有向人民法院起诉。2003年12月16日，周某某以上述同样理由再次向南海劳动争议仲裁委申请仲裁，该会于2003年12月20日答复周某某：如果有新的 ...

某某购买350元的商业保险。虽然利生公司否认了该《劳动合同补充协议》的效力，但该《劳动合同补充协议》有利生公司原总经理李锡昌于2002年10 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 ...

月22日，仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决终止双方劳动关系，乐从公司向陈某某支付2004年8月份的工资1826.39元。同年10月 权，而陈某某并未行使该权利，则双方签订的劳动合同并未解除，仍然具有法律效力，双方仍应继续履行合同直至合同期满。所以，陈某某的主张不成立，原审法院 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日起5日向赵某支付工资1500元 7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济补偿金4312。5元，单方解除合同的经济补偿金7625元，仲裁费250元以及一审诉讼费50元，并判令由圣特斯 ...

宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事 行为效力问题之相关法理，判决国达公司支付x元违约金适当。 关于蔡某某上诉请求国达公司继续履行合同、支付工资、社会保险金的主张，因本案聘用劳动合同双方 ...

》第五条的规定，判决如下：一、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金4625元给邓某某；二、农机厂应在判决发生 (925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元×7个月=7560元。陈某甲、陈某乙、陈某丙 ，原审法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司 ...