年7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度 本案中没有提交确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...

在《中国化工报》第四版刊登的广告、关于解除与姜善琳劳动合同的决定各1份； 16、石大卓某公司允许某兰州分公司及许某将产品销售客户转到青岛卓某公司的 该规定不应再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方受益，而 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

为主张误工费，原告提供见习协议书、劳动合同、收入证明各一份。以上证据表明，2010年2月1日至同年5月1日，原告在某网络公司见习，期间，市劳动和社会 本院予以确认；（二）、原告主张的误工费，原告误工期间，大部分时间是在某网络公司见习期，后近十天是在上海申时企业管理咨询有限公司工作，按原告在两单位的收入 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...