刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉人 ； 第二，针对上诉人刘某甲是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

生效后十日内支付原告谭某工伤待遇258386.97元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费免收。 如果被告未某判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

的附加待遇：参战退伍安置费、参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤 高亭司煤矿股权转让合同一份，拟证某股权转让合同有规定工伤和住院期间不能解除劳动合同；证某二、湖南省职工工伤认定申请表，拟证某胡某曾受工伤，伤残 ...

依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同 得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能 ...

认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

规定》第某十九条（五）项之规定，对该证据本院不予采信。 二审期间，被上诉人湘潭市某公司提供如下证据：一、湘潭市第某人民医院医药费收据。拟证明被上诉人为 的上诉请求，本院不予支持；三、关于误工费的问题。对于工伤职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同 ...

工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

被告在原告处享受的工伤待遇为，住院期间的护理费、伙食补助费、差某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资，劳动合同终止，原告 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

和义务没有发生重大变化，双方继续保持了劳动合同关系，被告认为当时不知已被认定为工伤可以享受工伤待遇，因是原告申请的工伤认定，但事实上原告并未给予被告工伤 护理费（职工平均工资50%）1071元；6、劳动鉴定费320元。以上合计x元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济 ...

某某与被告温县东方炭素有限公司的劳动合同关系、工伤保险关系同时终止。 二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马某某住院期间护理费359元，医疗费、鉴定费788.6 适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...