履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黎 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐 ...
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刘某刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘某刚再次于2011年6 的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其 ...
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等职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难 自1985年5月至2006年8月5日在被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，享有与该单位合同工同等的权利，被告作为用人单位有法定义务 ...
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与被上诉人之间形成了劳务雇佣关系。因此，上诉人与被上诉人实际存在劳动关系的时间为三个月。上诉人已经采用书面的方式通知被上诉人于2008年11月27日终止劳动 权益。因此，被上诉人不能要求上诉人支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额x元；即使2008年9月至2008年11月来 ...
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）。7、双方不能依据上述第5条规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告方本人后解除合同，也可以在支付被告方一个月工资后立即解除合同 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 ...
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）。7、双方不能依据上述第5条规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告方本人后解除合同，也可以在支付被告方一个月工资后立即解除合同 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 ...
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）。7、双方不能依据上述第5条规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告方本人后解除合同，也可以在支付被告方一个月工资后立即解除合同 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 ...
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）。7、双方不能依据上述第5条规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告方本人后解除合同，也可以在支付被告方一个月工资后立即解除合同 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 ...
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