人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，上诉人有权单方解除劳动合同。2、被上诉人应向上诉人 人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位和工作地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“两倍工资的起算时某为用工之日起满 工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某解除劳动合同赔偿金1002.94元。 案件受理费10元，由原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司负担 ...

仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于2008 劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年 ...

解除劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应向 元（2944元×5），合某123155元。 另查明，2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告 ...

劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应 维持原判。2011年5月27日原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

解除劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应向 要求被告给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中 ...

解除劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原告龙某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

解除劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原告谭某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原判。2011年5月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

3952元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费的 劳动争议调解仲裁法》第某条、第某十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款 ...