人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行 ：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...

在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于常某某于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日，单位应缴纳养老金至2008年4月，常某某 月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇。二、一审判决适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同 ...

倍工资，从被告到原告处工作直至被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍工资。原告应依法补发被告的工资差额， 不符合《中华人民共和国劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了 ...

，本院应予支持。原告肖某一直在被告处工作，其辞职后由被告为其出具未发工资明细表一份，现其依法起诉要求被告支付工资，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第1款之规定，判决如下： 被告于本判决生效后三日内分别支付原告龚某某劳动报酬6842.5元、王某劳动 ...

附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订 提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...

行政部负责人与其谈话后，又将其调整至生产部适当岗位，原告仍不愿接受调整，因此原告辞职的真正原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我 ，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告鄢某的诉讼请求。 ...

至2010年12月共计18个月未给原告发工某，违反了《劳动合同法》第30条1款规定，期间原告仍坚守工某岗位履行合同义务。2010年12月16日在 该期间的社会保险之诉请无事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据 ...

26日以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故奚某 判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人 ...

黄某辞职的决定一份；5、梧州恒声电子科技有限公司出具的关于同意黄某辞职的证明一份；6、邮件快递详情单一份。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的 为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...