：天水市秦州区金龙大厦。 代表人:敖某某，总经理。 委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。 被告:梁某，女，生于X年X月X日，汉族，工人。 原告天水 天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等 ...

婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资 被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为符合法律规定。综上，原告诉请缺乏 ...

庭审陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任 旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...

，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ,522元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；为原告补缴2003年10月至2010年 ...

某某，该公司董事长。 委托代理人冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司法律顾问，现住（略）（特别授权）。 原告刘某某与被告信某贝恩银光活塞销 进行了签名，此后，原告和美国BN公司之间一直就劳动合同的签订进行磋商，但由于原告的医保问题没有解决，劳动合同的签订并未完成。 又查明，美国BN公司是信某贝恩 ...

。 经审理查明，被告于2001年9月1日进原告处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止。2009 解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动 ...

的工资9,000元；三、被告支付原告2009年3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处员工 关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否形成 ...

3、被告客户单位上海XX针织厂、上海XXX包装材料有限公司、上海XX服饰有限公司出具的证明各1份及往来发票等、上海XX服饰有限公司营业执照及税务登记证各1份 2007年3月建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。被告应当按照法律规定支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。 ...

任命书予以确认；证据2，原告认为职工来信的内容和人事任命书是自相矛盾的，本院认为原告提供的职工来信属于证人证言，根据法律规定证人应该到庭接受双方当事人询问，庭审 职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间， ...

年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系，故双方均应按照劳动法律的相关规定履行义务、享有权利。原告主张2009年9月24日 ...