出资人协议和保密承诺中均有明确约定，且在一般情况下，劳动者尤其是主要管理人员在劳动合同期间负有不得竞业的附随义务，否则必然会产生利益冲突问题。因此任某 可以在与发卡单位合作的不少于8个高尔夫球场在1年内打球66次，然后介绍服务流程、会员的权益和义务等，包括如何预定，如何取消预定等具体内容，并附合作球场 ...

工作不负责任，造成原告方重大经济损失，且不服从管理，多次威胁原告方人员的种种举动，原告作出了对被告解除劳动合同的决定。原告已足额支付被告加班工资。另外 原料环节、配料环节、车间制造环节等，在车间制造环节有诸多工艺要求和生产流程。原告未所提供充分证据证明被告在任职期间存在严重失职或营私舞弊等行为造成产品 ...

兰某某任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某丁不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗 义务，只是在会议纪要上强调“反内盗”。关于档案升级，只能证明上诉人单位的档案管理达标，并不能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另， ...

辩称：一、原告之诉讼请求不成立。具体理由如下：1、被告与原告签订的《劳动合同》实属无效合同。因为被告于2003年2月15日与原告签订的《鹤山市劳动合同》 的客户群。答辩人来茂兴公司只是将其已有的制度及管理流程进行彻底的执行，并未带入任何变革与新的管理模式。综上所述，王某某为不合适被告，请法院在“以事实 ...

时间不当。 6、粤西建筑宜昌分公司要求按4.8%的标准重新计取劳动保险费的要求违反了合同约定。 7、《建设工程造价鉴定报告书》（以下简称《工程鉴定报告 状态下，且在客观上有利发挥社会闲置资产的使用价值，加之出租也需付出相应的管理费用，故本院酌情决定对收益返还2000元。 12、关于设施、设备被盗损失的 ...

兰某某任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗 义务，只是在会议纪要上强调“反内盗”。关于档案升级，只能证明上诉人单位的档案管理达标，并不能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另， ...

时间不当。 6、粤西建筑宜昌分公司要求按4.8%的标准重新计取劳动保险费的要求违反了合同约定。 7、《建设工程造价鉴定报告书》(以下简称《工程鉴定报告》) 下，且在客观上有利发挥社会闲置资产的使用价值，加之出租也需付出相应的管理费用，故本院酌情决定对收益返还2000元。 11、关于设施、设备被盗损失的 ...

630”栏目广告串播、串片工作情况说明、广告订单审核播出流程、重庆广播电视集团（总台）广播电视广告经营中心内部管理办法、广告价某表、价某、首播广告投放违规 从事公务”的特征，不是国家工作人员。全某与重庆广播电视集团（总台）签订的劳动合同中，全某的岗位性质为“技术岗”，其岗位是电视广告经营中心制作播出部 ...

该厂职工以及谢某丙原系该厂职工，后自愿辞职并于2008年7月24日与该厂解除劳动合同关系的事实； 4、涟钢准备车间修罐班班组骨干情况表，证明谢某丙、王某 华菱涟源钢铁有限公司炼铁厂生产准备车间修罐班从炼铁罐内清理出来的废铁渣的出厂要求及流程等事实； 6、胡某丁的记事本，证明胡某丁送给谢某丙、王某乙、邵 ...

的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但瑞德公司并未与我订立保密协议，就是不需要对 的主要内容是：我1995年进入瑞德公司，主要从事公司行政事务，如流程单的跟踪签字、办公用品管理、档案保管等。员工守则我没有看过，公司也没有传达过，但 ...