交纳了各项保险费，截止至2010年4月。 本院认为，本案系因单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面 ，被告经公司管理层讨论后变更了原告的工作岗位，原告对此提出异议，在通过正常途径解决的同时，却从2010年1月28日起开始旷工，至2010年4月19 ...

申请，如至2010年4月30日，公司不能补足本人应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。 8月—2010年3月31日加班费差额x.86元；5、支付2010年4月到劳动合同期满2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失 ...

审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告刘某某的起诉。 上诉人刘某某不服上述民事裁定，向本院 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也 ...

审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告魏某某的起诉。 上诉人魏某某不服上述民事裁定，向本院 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也 ...

社会保险费用产生的争议，应由行政法规予以调整，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，应通过其他途径解决，故一审判决对上诉人的该项诉讼请求不予处理是 部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日双方签订的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时 ...

人牛某某不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：一审法院认定该案“不属于劳动争议纠纷，不应由人民法院受理”缺乏事实和法律依据，明显错误。请求二审法院撤销（ 上诉人的救济应该通过行政手段而非司法途径。劳动法规定，必须签订书面劳动合同法院才能受理此类案件，而本案没有劳动合同，故请求驳回上诉人诉请，维持一审裁定 ...

公司（以下称食品公司），原审第三人平桥企业养老保险中心（以下称养老中心）劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2008）平民初字第X号民事判决，向本院提起 或劳动合同。王某甲没有招工手续或劳动合同，养老保险中心无法办理王某甲养老保险手续，本院无法解除，可通过其他途径解决，故王某甲请求食品公司和王某经营 ...

公司）与被告北京城建四建设工程有限责任公司（以下简称城建四公司）建设工程承包合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨靖担任审判长，与审判员 接到结算资料长达8个月有足够时间进行审核，有争议其也有权通过法律途径解决。第五，结算中对争议差额部分海湾公司委托第三方评估鉴定，实际上第三方也无法 ...

，并补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某补偿金 调整范围，可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合某法》第 ...

责任公司桂阳分公司（下简称郴汽集团桂阳分公司）与被告李某甲、李某乙房屋租赁合同纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，由审判员曹文斌担任审判长，与审判员宁 原告处签订搬迁协议，两被告收到搬迁通知后认为原、被告未签订房屋租赁合同，原告未解决解除劳动合同后的诸多遗留问题，包括未落实房改政策及还下欠被告的费用， ...