知道或应当知道上述纠纷的存在，于2008年11月25日才提起申诉，已超过申诉时效，对于李某甲的上述请求不予支持。对于李某甲要求公交公司赔偿因其拖欠 规定。请求二审法院支持其上诉请求。 公交公司辩称：双方于2007年12月1日解除劳动合同后，李某甲于2008年11月25日主张权利，早已超过了相关法律、 ...

保险关系从其公司转入红丰化工厂，依照劳动法相关规定，属可XX自行与其公司解除了劳动合同关系；1999年11月14日，其公司作出《关于解除与可XX劳动关系 系被告单位正式职工。1996年6月，可XX下岗在家期间，到开封市红丰化工厂做临时工，并将其养老保险关系转入开封市红丰化工厂。2008年3月22日，可 ...

及有关规定处理。”国务院新颁布的《工伤保险条例》虽对因交通事故造成工伤的赔偿未明确规定，但参照北京市高级人民法院京高法发[2007]X号《关于审理工伤认定行政案件 证明称张某乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工 ...

承担。中国人民银行荥阳市支行上诉称，董某某于2000年5月到上诉人处干临时工，起始工资每月300元，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方 清，适用法律错误，参照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《郑州市劳动合同管理规定》第九条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

(集团)总厂开发部经理，住（略）。 原告李某某与被告日照华峰包装(集团)总厂工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及 日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在被告处劳动， ...

，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险 答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其一直 ...

事实，造成工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既没有与原告签订任何劳动用工合同，更不是原告的正式职工，原告也没有聘用被告为临时工，被告是 不服，引起此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成 ...

，1979年出生。 原告闫某某与被告濮阳市华龙区金达机械铸造厂、贾某某人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭。在案件审理过程中，根据被告贾某某 时效为由通知不予受理。 本院认为，被告濮阳市华龙区金达机械铸造厂虽未与原告签订劳动合同，但原、被告均认可是被告李某某在承包企业过程中聘用的原告，双方 ...

实际提供劳动，湘建公司可按每月500元给予赔偿；同时湘建公司因自身过错引起纠纷，应赔偿李某甲支付的仲裁费用420元。至于25%的经济补偿金，根据《劳动法》 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时， ...

元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭 某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由 ...