月18日。劳动合同约定的原告月工资为人民币1960元，但实际月工资约为5000元。2006年8月，XX环境公司将原告派遣到第二被告XX化工公司工作。2009年8 劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库 ...

、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资 小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉人在被上诉人处工作时间是错误的，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 被上诉人湘潭嘉富公司答 ...

元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金， 。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”：经双方协商于2009年4 ...

条件未能达成一致意见，即上海申X医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可，变更后的劳动合同约定的条件亦未能维持或者优于原劳动合同 所作判决并无不当，应予维持。上海申X医疗器械有限公司上诉认为双方此前已就岗位变更达成一致意见依据不足，其要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方 ...

条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低 ：合同约定了加班费的计算标准，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律 ...

次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除 影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业 ...

与被告ｘ公司签订的劳动合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ...

合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及 元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1, ...

陶某某擅自不上班的行为认定为顺陶某司不及时安排工作，显然是非常错误的。顺陶某司认为，陶某某应依据劳动合同约定，向顺陶某司支付违约金300元。 上诉人顺陶某 理由未出某作证的证人证言”，不能单独作为认定案件事实的依据。顺陶某司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工， ...

有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动 工作的时间为2002年11月，亦没有充足证据证明，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神，华兴公司应对林某某 ...