的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...

的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...

的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...

，乐从公司依该司法解释也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动 自主权就无法真正落实。综上所述，乐从公司并未解除与陈某某之间的劳动合同，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈某某的上诉请求。 被上诉人乐从公司 ...

》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。三、 灭菌设备及相关产品的设计开发、组织生产、协助销售等工作。双方的意思表示真实，合同的内容也没有违反国家的禁止性规定，而在实际履行方面，张某某实际上自2003年8 ...

期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号 办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢某与上诉人无线电厂之间存在 ...

％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按 劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬某某未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法无据。二、怡丰公司2001年 ...

元外，不同意陆某某的诉讼请求。 原审法院审理后认为，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。陆某某与东湖公司签订的劳动 诉讼请求，认为东湖公司不履行聘用合同规定，单方强行解除与其的劳动合同关系，且依据《合同法》有关规定要求东湖公司承担违约赔偿责任。被上诉人东湖公司则不同意上诉 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签 ...