元。同年5月19日，被告制作了一份《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告 所付的医疗费用计人民币（略）。25元。2000年7月21日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲[2000]X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与张 ...

岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》，并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发 服务中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...

程远省，河南世纪通律师事务所律师。 原告周某丁诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理，于2010年12月30 22日下发《解除劳动合同通知书》，其表述为解除劳动合同，实际应属于劳动合同的终止通知，原告签收与否，不影响双方劳动合同终止。劳动合同终止，原告有权获得 ...

纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假 、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，被告公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动 ...

自治区劳动和社会保障厅于2005年5月23日作出的不予认定工伤决定通知书中已调查核实童某于2003年3月19日上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，故 依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，且双方签订的《劳动合同书》第二十五条第一款也 ...

有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动 元，其诉讼请求在依法应得范围之内，应予支持。 原告请求判决被告为原告缴纳解除合同后两年的养老保险及赔偿社会保险滞纳金的诉讼请求，因其应该依法领取失业 ...

的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8 合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...

津贴情况； 4、北京外企人力资源服务有限公司上海分公司的网页打印件，证明原告提供的录用通知书翻译件上的第十三条翻译不准确。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1 劳动合同将在2006年12月31日起终止，从2007年1月1日开始，被告的劳动合同将转至原告公司，被告自2005年12月1日开始的在上海市对外 ...

判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的伤害， 相反证据反驳，故对以上2份医疗票据予以确认。6、工伤认定不予受理通知书和河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表，被告有异议，但未提交相反证据反驳，该两份证据 ...

2009年7月1日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年7月12日向被告周某某送达 本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...