某某被聘任为我公司常务副总经理。此外，陈某某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定 公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 ...

期间应截止至2009年9月25日一节，因无事实及法律依据，原审法院不予支持，至于梁某某辩称双方劳动合同已于2008年4月10日终止及自2008年1月15日 。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

点到来之时以妥当的方式征询原告是否续签合同；然而，被告尽管在本案中主张其在劳动合同到期之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且有证据证明上诉人通知被上诉人终止劳动合同，说明上诉人拒绝与被上诉人续签劳动合同。二、上诉人主张的未签订书面劳动 飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二 ...

仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]X号仲裁 期间的最后一日起计算。 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 ...

年限和工作经历不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...

期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因闫某某与市建公司签订的劳动合同于2000年5月15日期满，双方未续订劳动合同，2003年5月14日 。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...

1995年5月18日，后改制为股份有限公司。昌某与我公司订有《劳动服务合同书》及《劳动合同续订书》，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我 理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、 ...

1995年5月18日，后改制为股份有限公司。昌某与我公司订有《劳动服务合同书》及《劳动合同续订书》，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我 理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、 ...

应受法律保护。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《 并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方均得 ...