：被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 ...

：被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 ...

，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 ...

，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 ...

认为被告单方变更销售提成方法，未经原告确认，销售提成方法仍应按劳动合同约定的《销售人员薪酬标准》予以执行。2、问题费用的承担。被告向本院提供 即被告应当按照“聘用意向书”规定的标准支付原告每月工资，并按照2006年度“销售人员薪酬标准”中的方法计算原告年终奖金，故本院认定原告在职期间每月工资及年终奖金 ...

的未支付部分作为赔偿；2、如果乙方单方要求解除劳动合同，则必须退还甲方预付部分薪酬中按时间计算未履行合同部分之薪酬；3、如遇第六条第（二） 薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元） ...

未支付部分作为赔偿；2、如果乙方单方要求解除劳动合同，则必须退还甲方预付部分薪酬中按时间计算未履行合同部分之薪酬；3、如遇第六条第（二） 体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元 ...

岗位担任保安（执勤）工作，陈某丙的工作报酬按接受劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安某拉公司2008年的工资分配方案也对劳务派遣人员 日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司 ...

因为郑某某在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑某某的月薪已相应地从3800元调高至8000元，对比其他同级别经理的薪酬，属于最高。综 内部决定，而潘志荣作为有权决定企业主管部门以上人员任免的董事会成员及总经理在合同上签章，郑某某有充分的理由相信其职务及工资的变更已经董事会作出决议并授权潘 ...

安阳营销部）。 负责人郭某某。 委托代理人秦某某。 上诉人张某某、安邦保险公司因劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第X号民事 不成立，本院不予支持。上诉人安邦保险公司提供的双方之间劳动合同其中约定：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉 ...