。原告享受内黄某待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼 ，因被告终止部分职工的劳动合同，引起部分职工上访，被告经公司领导班子研究并报经内黄某供销合作社批准，制定了《土产公司解决职工反映问题方案》(以下简称方案)， ...

、段建玲四位同志续签合同，劳动合同即行终止。”安阳市企业改革办公室文件安企改[2004]X号显示“……经市政府第16次常务会议研究通过，市企改办同意纸箱厂 合同的决定系有效民事行为。关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一 ...

具体负责，仅2005年一年的业务交易额即为818,670元。 化工研究设计院与李某某签订的最后一份劳动合同的期限为2005年6月1日至2010年5月31日。 不正当竞争法》第十条、第二十条，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条之规定，判决：1、自判决生效之 ...

及劳人劳（1988）X号文精神，经厂长办公会议研究，并经厂工会委员会讨论通过，作出解除与于某某的劳动合同的决定，程序并无不当，适用法律正确。因 损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上加盖了 ...

的除名决定。二、被告平顶山煤业（集团）有限责任某司总医院对原告李某某的问题重新处理。 本院二审经审查认为：1981年7月21日原平顶山矿务局总医院作出平 辩称，双方是除名所形成的纠纷，不是平等主体间的劳动争议，不属人民法院管辖；申请人除名与履行劳动合同无关，原因是申请人违反计划生育，是党纪、政纪处分。 ...

具体负责，仅2005年一年的业务交易额即为818,670元。 化工研究设计院与李某某签订的最后一份劳动合同的期限为2005年6月1日至2010年5月31日。 不正当竞争法》第十条、第二十条，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条之规定，判决：1、自判决生效之 ...

其头部。原告的行为属蓄意伤人而非激愤伤人。2、关于被告解除原告劳动合某通知工会的问题与事实严重不符。在原告伤人事件发生后，被告在作出解除原告劳动合某的 已按劳动合某法的规定履行了通知工会的义务，同时对工会提出的意见也进行了讨论研究，在此情况下作出最终的处理决定并书面通知了工会，在程序上无任何违法情形。 ...

未收到新乡市人民检察院解除劳动合同的书面通知，也未收到劳动服务公司摩配厂破产清算的通知，彭某已到退休年龄，要求新乡市人民检察院解决退休问题合情合法合理，也不 只字未提，实属漏判，应予纠正。4、1990年8月，经新乡市人民检察院党委会研究，劳动服务公司以x.37元的价格整体收购了彭某原来的摩配厂，不是 ...

的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。 累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...

的电话有时联系不上，有时不能及时到岗，病人有投诉的情况进行研究担架队的管理问题。要求担架队员要做就做好，不要引起病人不满投诉，否则就辞工。 累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...