。 2007年6月，曹某某正式办理退休手续。 2009年10月27日，岳阳县劳动仲裁委员会收到曹某某递交的仲裁申请书后，作出岳劳仲不字[2009]第X号 合同是否合法，曹某某是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的已经发生法律效力的 ...

必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经 二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动 ...

年8月和2005年8月的工资问题，不应得到支持。五、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律 。2008年10月19日，原告到襄城县人民政府信访事项复查委员会申请复查其本人工龄问题，襄城县人民政府信访事项复查委员会决定维持被告的原信访处理意见。原告不服襄城县人民政府 ...

决定予以撤销，原、被告双方应继续履行2009年1月26日签订的劳动合同。 二、关于2009年8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的 被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

已过法定时效没有任何理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释》的规定：因工资问题发生争议，劳动者提出主张的日期为争议发生的日期， 平顶山市绿城环保有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎某甲支付工伤假工资4003.50元，并支付经济补偿金1000.80元。 二、被告河南中材环保有限公司 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某经济补偿金x元 苏某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向苏某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一 ...

31日由漯河劳务派遣公司派遣到中国联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人承担 安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，戴某某请求 ...

是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态， ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告周某支付赔偿金和工资共计x.34元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态， ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告张某支付赔偿金和工资共计x.91元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态， 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.41元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...