鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨 自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...

眼镜店。 2、关于证人所证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告 ...

随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理， 的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条第（二）项 ...

某某继续外出借钱，4月份返回单位仍未把欠款还上，便一直未回单位上班，也未出具书面的请假手续。1998年5月20黄某粮站召开职工代表大会，讨论 ，具有合法性。朱某某请求撤销该除名决定的诉讼请求应予驳回。 二、除名决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， ...

为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为 元。现国商机电公司解除行为违法，导致张某某不能按照相关规定享有该笔经济补偿金，造成的损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件 ...

法律理解的分歧，是不能成立的。《劳动法》第二十七条及劳办法〔1995〕X号的规定目的是为了保护职工的合法权益，企业不能擅自利用公告形式解除与其 ，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间 ...

。由于原告的大部份诉讼请求不能支持，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《 关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，判决如下： 一、被告应当自本判决生效之日起十日内，向原告支付2007年 ...

追诉标准的规定》以直接经济损失计算损失额与民事上的要求相同，因此，在被侵害方某损失无法计算的前提下，以替代性原则计算有法律依据。 (四)企业经营获利 保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等 ...

新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施 ...

新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的 ...