本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的 处理，此时，上诉人应当知道自已与单位劳动关系状况。根据被上诉人的统一安排，上述人员可与单位签订3个月短期劳动合同，并由个人缴纳1995年至1999年的全额 ...

难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资 工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。被告清算组已支付原告上述款项共计 ...

元，故被告少发4398元；根据2008年3月的工资单反映，总计补发了6个月的岗位津贴6000元，故原告每月应得的岗位津贴为1000元，2008年3月 年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如 ...

日按赵某某受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付赵某某双倍工资9301.3元(930.13×5×2=9301.3)。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗 中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某 解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外， ...

，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五字X号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因 甲申请仲裁不超时效。案经调解无效，合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。 。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》 ...

。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题 这不仅非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》 ...