被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 ；延时加班工资x.80元；2008年1月至2010年五月带薪年休假工资3903.57元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求 ...

个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行 ...

至2005年12月31日期间交通补贴16,000元；7、德尔福公司违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元；8、退还陆某某代缴纳2008年个人所得税的 日。公司将根据劳动法及其相关规定支付经济补偿金。自2009年1月17日至2月14日，公司安排陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休， ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

手续，享受失业保险待遇；5、一五Ο医院支付放射补助费1880元及放射假（未休假）补助费5860元；6、支付依法享受其他相应的补助及补偿、赔偿金；7、仲裁费 放射费已经按月随工资领取，其申请补发该费用本院不予支持。放射假不属于劳动法规定的法定节假日，被告张某某从事了劳动而未休息，可以按照其正常工资支付。 ...

被告应补发原告7月份的工资损失800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院， 加班工资772.38元。4、补发2010年1月至2010年7月1日年休假工资220.68元。5、支付原告解除劳动合同的经济补偿金半个月的工资400元 ...

休某休某工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项之规定，判决如下： 一、被告上海XX公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

平均工资和2008年月平均工资均为7800元，孙某某自2008年起未休带薪年休假。2008年11月，龙德公司以孙某某现场管理不善，造成上级布置工作任务无法 解释(三)》，于2010年9月14日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由果蔬公司负担。 朱某某和果蔬 ...

、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...