元，合计1400元。 被告2009年9月30日的《通知》载明：“万象时代管理处全体员工：万象时代接房才一年零三个月，管理处的事务繁多，很多工作还未理顺。 多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除 ...

劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去××公司工作。并向 成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...

休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市 的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...

刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂某某诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司进行改制，原告 和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，该项请求本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

时，从伤残等级评定之日（2008年2月18日）起算，已经超过《劳动法》规定的60日仲裁申请时效，深圳市劳动争议仲裁委员会依法不予受理。原告起诉，也依法 查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的 ...

；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴 支付解除劳动关系的赔偿金，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告石某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由 ...

月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资，故 第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下： 一、原告某某机电技术（上海） ...

被告上述意见，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、退工单、新员工报到单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、 表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定， ...

因家中有事主动辞职，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同 ...

开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次 标准，用人单位在计算劳动者加班工资报酬时，应当严格按照《劳动法》规定的标准执行，由于上诉人未按规定支付被上诉人加班工资，原审依照《劳动合同法》的有关 ...