强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实 ，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议， ...

强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实 ，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议， ...

强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实 ，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议， ...

证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。可见，劳动行政管理部门认定劳动者为工伤必然要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提条件。而劳动行政管理部门作出的工伤 解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同 ...

劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人 是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件 ...

、法规的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位 王某某的真实意思表示，合法有效。在劳务合同项下，劳动者与用人单位之间成立劳务合同关系，不同于平等民事主体之间的关系，劳动者履行职务行为付出劳动，作为对价 ...

，男，汉族，住（略）。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉被告范某劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月12日受理后，依法由审判员马建红独 证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于 ...

合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当 ...

合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...

进行了审理,现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年1月22日，外服公司与云某甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动 某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年10月19日提出解除劳动 ...