该规定新密市人力资源和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤认定办法》第七条之规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告系企业法人，能够独立承担民事责任，具备用人单位的资格。第三人王某某到原告处在成形车间从事锻压 ...
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有新的证据推翻一审判决。请求二审法院撤销一审判决，撤销忠县劳动和社会保障局《工伤认定结论通知书》，责令忠县劳动和社会保障局对上诉人受伤性质重新作出认定。 工伤保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到事故伤害认定为工伤，由用人单位承担工伤责任，应以劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）为 ...
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《行政复议决定书》：维持被申请人对原告受伤性质认定(忠劳工伤认[2005]X号)的具体行政行为。原告不服，于2006年2月20日提起行政诉讼。 原审认为，被告 保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到事故伤害认定为工伤，由用人单位承担工伤责任，应以劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)为 ...
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.1元。原告认为：被告与他人发生交通事故，与原告无关，原告不应当承担工伤保险责任。原告不服该裁决特向法院提出起诉。请求：1、判令原告不支付被告给付 部分，其依据不足，本院不予支持。 作为劳动者的被告因第三人侵权即本案所中涉交通事故造成工伤事故遭受人身损害，作为用人单位的原告公司已依法为被告办理工伤保险 ...
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认定书。原告不服，遂起诉本院。 一审认为，工伤亦称“职业伤害”“工作伤害”，是指劳动者在从事职业活动或者职业责任有关的活动时所遭受到事故伤害或职业病伤害。 就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定 ...
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，其退某后已不具备劳动法意义上“劳动者”，不再受《劳动法》调整，应适用民事法律的相关规定。《辽宁省政府令第X号辽宁省工伤保险实施办法》第某三条规定 中，未按规定佩戴安全防护用具发生事故，受害人从事雇佣活动受到损害本身有重大过失，应依法减轻用人单位的赔偿责任，故原审判决葫芦岛百盛钛业有限公司承担80%的 ...
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内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...
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内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...
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内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任某用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...
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内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...
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